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Global Compact

Article publié dans Normes et référentiels du développement durable

Global Compact

Le Global Compact, ou Pacte Mondial, instauré par les Nations Unies en 1999, à l’initiative de son secrétaire général Kofi Annan, est la mise en place d’un cadre social et environnemental qui favoriserait le développement de l’économie mondiale.

Les entreprises sont invitées à mettre en œuvre et entretenir auprès de leur sphère d’influence des principes fondamentaux des droits de l’homme, du droit du travail et de l’environnement, et de lutte contre la corruption.

Le Global Compact repose sur les principes suivants :

  1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence.
  2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme.
  3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective.
  4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
  5. L'abolition effective du travail des enfants.
  6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
  7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement.
  8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement.
  9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
  10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Les entreprises ou organismes peuvent choisir d’adhérer au Global Compact, s’engagent à en respecter les valeurs et à en assurer la diffusion.

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