La formation professionnelle contribue au développement humain : elle permet à un demandeur d’emploi ou à un salarié de s'insérer dans le marché du travail, d'acquérir une qualification professionnelle, un diplôme reconnu, et d’accroître son employabilité.
La formation professionnelle permet d’apprendre un métier, de développer certaines compétences professionnelles, de s’adapter aux mutations du marché de l'emploi ou de la profession, de rester compétitif sur un marché du travail difficile et concurrentiel, ou encore d’effectuer une reconversion professionnelle.
Plusieurs dispositifs de formations existent en France :
- Le Droit Individuel à la Formation (DIF) : chaque salarié en CDI ayant une ancienneté d’au moins un an peut bénéficier d'un DIF.
- Le contrat de professionnalisation : il a pour objectif l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emplois par l’accès à une qualification reconnue.
- Le plan de formation : il concerne des actions de formation liées à l’évolution et au maintien des emplois, au développement des compétences.
- La formation professionnelle continue : encadrée par les régions et l'Etat qui proposent des formations professionnelles et des apprentissages.
Former les salariés et les demandeurs d'emploi contribue à la lutte contre le chômage, à l’insertion de personnes en difficultés, à développer l'employabilité et est privilégiée dans une approche de développement durable.
